職場30禁

醒醒吧,工作不是拿來讓自己開心或追求意義的。職場是來修練心性,消業障用的。這裡是站長秘密吐槽職場跟老闆的地方。30歲以下還有夢的人禁看

職涯設計

為什麼工作的本質是這麼無聊?

現代世界要我們成為「專才」。英國經濟學家亞當史密斯在著名的國富論裡,主張分工才能增進效率,效率一提升,產品出得快,錢來得快,國家整體財富就提升了!
我們從此走入專業分工的世代,成為了龐大組織機器裡的齒輪元件,你的長官只是比你大顆的齒輪。專才發展到極致的同時,我們也失去了探索其他可能性的樂趣。身為大人的我們,究竟如何走到這一步,進入單一工作牢籠裡的?

The School of Life這支影片,從亞當史密斯和馬克思這兩位經濟學家各自擁護的主張,幫我們解剖了「工作無聊」這個問題的本質病灶和矛盾,究竟打從哪裡來。

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3招有效浪費時間的策略

如果浪費時間也是享受生命的必然,那要怎樣讓自己「策略性」地浪費時間,少點悔恨,多點滿足?我發現讓自己階段性的專一,而不是開放性的多情,是更有效率的做法。這篇文章要跟你分享我學到的3招時間管理策略。

人生學校

想當個好聽眾,你得先當個好編輯

坊間多數的溝通書籍,都在耳提面命一件事:「當個傾聽者」。但說穿了,我們在學校接受的教育,或是出社會後的自我精進,多半圍繞在「表達」這件事。我們很少有機會去學習如何傾聽。聽什麼?為何要傾聽?有沒有降龍十八招好用招式,讓我們立刻變身為傾聽達人?等等,在我們迫不及待又想立刻學功夫前,我們應該來探討更核心、更關鍵的問題:
「為什麼我們不愛聽別人說話?」

為什麼「夢想」、「熱情」和「天賦」不能幫你找到完美工作?

這年頭,談到職涯選擇,「夢想」、「熱情」、「天賦」這類詞組就會不停輪播,誘導你我去相信,會有這樣的一個「完美」工作,洗腦著我們唯有拋棄百萬年薪歸零開始才是成功英雄,否則你我只不過是卡在現實裡的小孬孬。只是,拋棄現實,全力追求理想後,栖栖惶惶,才發現自己其實根本沒有準備好,根本沒有所謂的「完美」工作套餐。執著於「夢想」、「熱情」、「天賦」這些關鍵字會有幾個問題。最大的問題是,當我們的工作經驗不夠多元,通常我們是很難確認究竟甚麼樣的工作組合是適合我們的。Much happier,這就是一份「適合」工作的定義。工作裡仍然會有你必須妥協的元素,但整體上來說你因為這份工作對自己更滿意、更開心。我認為這是比抽象的「夢想」、「天賦」、「熱情」更務實的自我檢測指標。

職涯設計

對自己誠實,就能減輕人生路上的油耗

人生的路是彎的。在那九彎十八拐的路上,我們都有機會恍然大悟,原來,為了減輕油耗、全力奔馳,我們注定得學會拋棄別人試圖丟來的好意和建議,我們注定得小心閃開那些眾人追逐的好康誘餌。我們要做的,只是清楚地知道自己要甚麼、要往哪裡去,然後,
Go for it, unapologetically.

別把我當家人,我們當同事就好

「我們都是一家人」,職場上當你聽到這樣的精神宣示,你一定要相信,那是假的!語言可以創造希望,也可以扭曲本質,老闆和同事不可能是家人,就像婆婆和媳婦,不會是真母女。就讓我們當同事,別當家人,各自清楚地承擔自身角色的責任與義務,少掉這些「人造」的情感鎖鏈,日子豈不更好過?!

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