工作這檔事

因為武漢肺炎，許多公司開始啟動居家工作機制。少了同事跟主管，真的能大幅提升產能嗎？這篇文章要跟你分享古今中外成功人士「自我隔離」提升工作產能的例子。

你的工作辛苦嗎？ 你的工作讓你開心嗎…

「如何找到一份熱愛的工作」，是當今社…

出社會一陣子後，有上進心的職人們通常…

早上不到十點，我下樓買咖啡，在二樓大…

現代世界要我們成為「專才」。英國經濟學家亞當史密斯在著名的國富論裡，主張分工才能增進效率，效率一提升，產品出得快，錢來得快，國家整體財富就提升了！ 我們從此走入專業分工的世代，成為了龐大組織機器裡的齒輪元件，你的長官只是比你大顆的齒輪。專才發展到極致的同時，我們也失去了探索其他可能性的樂趣。身為大人的我們，究竟如何走到這一步，進入單一工作牢籠裡的？ The School of Life這支影片，從亞當史密斯和馬克思這兩位經濟學家各自擁護的主張，幫我們解剖了「工作無聊」這個問題的本質病灶和矛盾，究竟打從哪裡來。

這年頭，談到職涯選擇，「夢想」、「熱情」、「天賦」這類詞組就會不停輪播，誘導你我去相信，會有這樣的一個「完美」工作，洗腦著我們唯有拋棄百萬年薪歸零開始才是成功英雄，否則你我只不過是卡在現實裡的小孬孬。只是，拋棄現實，全力追求理想後，栖栖惶惶，才發現自己其實根本沒有準備好，根本沒有所謂的「完美」工作套餐。執著於「夢想」、「熱情」、「天賦」這些關鍵字會有幾個問題。最大的問題是，當我們的工作經驗不夠多元，通常我們是很難確認究竟甚麼樣的工作組合是適合我們的。Much happier，這就是一份「適合」工作的定義。工作裡仍然會有你必須妥協的元素，但整體上來說你因為這份工作對自己更滿意、更開心。我認為這是比抽象的「夢想」、「天賦」、「熱情」更務實的自我檢測指標。