「很多公司裡有很多蜉蝣生物，這些人最大的問題就是沒有企圖心！」
40歲的中年危機，包括40歲沒存款，40歲還單身，以及40歲還沒當上主管職。
一位職場前輩，閒聊時提到他的職場觀察。他認為組織裡經常藏汙納垢，藏著表面資深，實為冗員的一群人。這群人普遍沒有企圖心。
阿發聽了前輩的話，毛髮一豎，戰戰兢兢，半開玩笑地說，天啊，我也是個沒有企圖心的人，我40歲了，我不是個協理，也不是副總，我完全沒有往上爬的企圖心，我就是你口中的蜉蝣生物啊。
中年危機，搞懂為什麼你還沒當上主管
我不知道你們怎麼定義企圖心。我在職場中看過很多「很有企圖心」的人。他們的目標是有一天能夠當上資深經理、協理、副總。這些人的工作能力，並不總是能配上他們的野心。
但，沒有工作能力，有什麼關係呢？嘴皮功夫總是可以有效彌補工作能力的殘缺。這群很有企圖心的人，凡事對老闆說Yes，一轉身就對同事說Not My Business。
這群人也許知道自己腦子不夠好，但那有什麼關係呢？策略規劃、美美的簡報就讓廠商來，要捲起袖子苦幹實幹的事務，乾脆就以跨部門的名義發起一個委員會，然後把任務鉅細靡遺切割成細瑣項目，「外包」給所有成員。這樣的好處是，萬一事情成了，那功勞自己絕對有一份。萬一事情砸了，那問題絕對是所有人要共同分攤。
有企圖心的人永遠知道，攀爬企業階梯跟攀岩不一樣。攀岩要靠自己的體力，但在爬上資深經理山、協理山或副總山的路上，比真實能力更重要的，絕對是看懂老闆，搞清楚遊戲規則，在真正要緊的事情上刷存在感。
當你愈有企圖心，愈得經常替自己的腦子更換晶片。想要往上爬，你就不該問如何把事情做對做好這種天真的問題。你該問自己如何搶到對的時機還有攬到對的任務。
換句話說，在攀爬企業階梯、展現企圖心的這條路上，你不需要在意自己的真實體能，你只需要搞清楚絕對的捷徑，這樣在未來搶功勞、刷存在感或推卸責任時，就可以達到最高效能。
屏東萬巒朱小姐，我聽到你舉手發問了。你說，阿發，萬一我沒有想往上爬，我是否註定一世人撿角？我是否註定永遠被人看不起？我難道不能當個沒有企圖心，但有用的人嗎？
這也是職場前輩這席隨口閒聊給我的反思。特別是進入40歲，人生中場，中年危機感意味著我們必須更誠實地面對自己，決定要不要去配合社會的既定遊戲規則，繼續玩下去。
中年危機反思職場：企圖心被高估，責任感被低估
我在想，這個社會給我們挺多的制約跟教化，我們碰到新朋友總是會問，啊你是在做什麼的？工作，就是我們的自我認同，職銜，就是自尊的外在展現。在社群上，你可以哭邀自己加班多累多辛苦公司又派你去哪出差去哪參加大會，最近名片跟信用卡一樣又被升等。
但你如果你只是在社群上寫著，-我對同事、長官、實習生講話的態度都一樣，-我不認同老闆的決定，但我還是盡力完成了任務，-我今天花了10分鐘幫隔壁部門的同事想解決方法。這些聽起來，只是在述說著你有內在美，你有責任感，但你聽起來，依然沒有企圖心，依然容易被誤會是個魯蛇。
曾經有個同事跟我說，如果有人調侃她沒有企圖心，她總是雙手一攤地說，對啊，我沒有企圖心，但我有責任感。她做事總是俐落，總是能突破框架想事情，又樂於給同事積極有建設性的回饋。但她不願意為了讓主管開心，凡事說yes, ok, no problem，該下班就下班，乾拒絕就拒絕。她不去演討好的戲碼，但該做好做滿的任務，她總是盡力完成。
如果你是我老闆，不小心讀到這裡以為阿發看輕企圖心這件事，果然是個扶不起的阿斗，正打算把阿發從明年要晉升副總的名單上拿下來，我請你等一下(死抱老闆大腿貌）…
我並不看輕企圖心。我認為每個人都會有企圖心，企圖心代表著我們對生命還有憧憬，還有渴望。只是每個人企圖在生命中的不同領域盛開。但如果我們經常不小心跟著社會的集體意識，給了職銜所代表的傳統企圖心加權分數。我們看重那些汲汲營營往上爬，身上有著光鮮亮麗職銜或一天到晚拿獎的Top Sales。我們把企圖心，看得比責任感還要重要。我們歌功頌德那些努力經營外在頭銜的人，但我們忽略了平日把事情做好，善待他人的這群普通人。也因為這樣的集體意識，放眼望去，職場上充斥了一堆企圖心100分，能力20分的無能主管。
怪誰呢？要怪，就怪那些有責任感卻沒有企圖心的蜉蝣生物好了！
