為什麼找到一份讓你有熱情的工作，你必須拋棄All or Nothing的思維？

「如何找到一份熱愛的工作」，是當今社會的buzzword。彷彿透過嚷嚷著「我感覺不到意義感」，「我要找到屬於我的熱情」，工作中的挫折、低潮，一切的問題，都會在我們找到熱情的那一刻，迎刃而解。

許多人因此開始踏上「尋找熱情」的道路，但往往因為過往跨領域的工作經驗不夠，或就算有工作也從未認真的去觀察工作上究竟有哪些環節帶給自己動力和滿足，因此對於夢想工作的找尋，要不就靠腦袋中的想像，要不就以身邊或媒體上的成功人士當標竿，盲目模仿。

只是，這樣的尋找，注定要吃盡苦頭，最後又會覺得找到熱情工作根本是個幌子，再度陷入工作低潮的負面循環。

用更務實的眼光，探索工作的新可能

曾經，在《工作的新可能，找到你不曾發現的自己》工作坊中，一位女學員Ａ一開始說她很不喜歡現在的專案管理工作。等到課程進入尾聲，來到拆解夢想工作元素的練習時，她說明自己的夢想工作是能夠幫助人、當橋樑、解決事情，在她眉飛色舞的時候，我問她：「妳剛剛說到的這幾個特質，跟你課堂一開始描述你現在的ＰＭ工作內容是一樣的。你有發現嗎？」

Ａ臉上瞬間閃過驚訝，以及一種非常飽和、「怎麼會這樣」的複雜表情。

是啊，怎麼會這樣？！當我們嚮往著「美好工作」時，怎麼會想到也許我們目前的工作已經有著完美情人的雛型與潛能，就只差我們近距離檢視、好好端詳，好好擬訂計畫，看看究竟要如何將身邊這位工作情人，從不起眼的狀態，慢慢改造成一站出來、帶出場，就讓你笑開懷，春風滿面的亮眼另一半。

在課程結束前，A有感而發地跟大家分享，原來關於工作，她要做的第一件事情不是思考轉換跑道，而是跟直屬主管好好討論她的工作內容可以如何重新調整和安排。

聽起來很簡單吧？先不管A跟主管促膝長談後結果如何，但至少這是簡單、自己可掌控的第一步。

關於理想工作，多數人卻經常帶著捨近求遠，All or Nothing的迷思。

什麼樣個性跟條件的「工作伴侶」跟你合得來？

學員B是另一堂工作坊的學員，他說自己是公司的業務窗口，平常只要跟現有客戶維繫關係，多數時候就是提供客戶想要的資料，他覺得做久了沒什麼成就感，也沒什麼進一步發展的機會，因此思考著自己是不是該換一個讓自己覺得沒這麼boring，比較有發展性的工作。

「你有透過工作認識自己嗎？」突如其來的抽象問題，讓B滿頭黑人問號。

我問他有沒有試著讓自己創造機會點？比如，每次例行性提供客戶資料時，可以多提供一些客戶可能會感興趣的市場趨勢話題，或是主動跟主管討論有哪些工作項目是自己有興趣，想接觸的領域？自己的工作項目中，有哪些是自己好喜歡，再深入多做一點都沒關係的？

工作坊中，做完「樂趣練習」和「夢想工作元素拆解練習」的釐清表後，B突然懂了我想跟他說什麼。如果在工作中，我們無法去創造豐富的經驗資料庫，我們就無法有任何洞察，下一步的方向依然茫然。A和B一樣，發現自己假設錯了問題。問題不在於我的工作很無聊，我覺得應該要有很棒的工作，所以我想知道我適合換到哪個產業？

真正的問題應該是，我從過去的工作經驗中，我看到和自己相處很好的工作通常有哪些特性，有哪些工作也有這些特性，而且可能是我沒想過的工作？

找到一份讓人有熱情、有動力的工作，不代表我們得要火速「拋棄」現在的工作伴侶。相反的，我們應該透過嶄新思維與關鍵檢核表，來替我們和工作間的關係做個盤點，透過過去的經驗，開始列下影響你喜愛、投入工作的關鍵要素（找對象也要列適合自己的條件是吧？）。

更重要的是，學會用平衡且流動的眼光來看待尋找「好工作」這件事情。