出書到底要用筆名還是真名?
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出書後,我三不五時會收到朋友或讀者提問,問我為什麼當初選擇大喇喇地用本名出書?難道不擔心老闆或主管會發現自己的作家身份?而且有些企業應該會介意員工的業外斜槓身份吧?
一開始,我不能理解這是哪門子問題。我的第一反應是,我幹嘛要管我老闆主管想什麼?我上班時,就是個盡責專業上班族啊。工作是一回事,創作是我的個人興趣,什麼時候輪得到別人來說三道四?
況且,萬一老闆或主管發現我是作家時,應該要倒抽一口氣,想說天啊,我的這位staff怎麼這麼優秀?!應該立刻幫阿發加薪吧?
不過,這種問題反覆被不同的人問過幾次後,我聽出了QBQ(question behind question)。讀者們想知道的是,寫一本以職場觀察為主題的書,難道不怕有人來對號入座?難道不擔心有些企業比較保守,不樂見員工有多元發展?當你的名字可以輕易被搜尋時,會不會容易惹來麻煩,遭人嫉妒被人衝康之類的?
這些問題背後,有共同的擔心與假設:作為上班族,有個人辨識度是不好的,多元身份會替自己的職涯發展帶來阻力,而非助力。
這些都是合理的顧慮,而我今天就要嘗試用不同的觀點來回答這個問題。
出書不保證收益,名利雙收的順序要先搞對
在自媒體當道與資訊爆量時代,出書不難,難得是把書賣好。也別寄望出書能讓你名利雙收,靠暢銷書賺版稅豐衣足食的黃金時代早已過去,想要賺錢,當網紅,當團媽,去搞些流量變現,更能幫你賺進名利。
接著,聽好了。當你在世俗世界成功後,再來出書。靠著你的名氣奶水,賣書就輕鬆多了。你不一定要是知識份子,也不用內涵十足,出書,只是幫你既有的世俗成功噴點淡香水(Eau de Toilette),讓自己的成功嗅聞起來除了銅臭味,還有一些文青味。
要讓出書替自己帶來成功,選對主題也很重要。教人如何發大財,是永恆的長青市場。理財,投資,炒股,期匯,這些都得靠硬底子技術的,如果你能秀對帳單,有實際戰績,當然就賣得出去。
非財經書籍的保證暢銷秘密
- 所以,你不是
教寫作,你應該拍胸脯掛保證,這是一本會教你寫出爆紅文章,人生因此翻轉的書。 - 所以,你的書不能謙虛地說自己只是在
講居家整理術,你的書必須胸口一挺,雙眼炯炯有神地說,「我是一本教你透過整理煉金,早日獲得財務自由,趕快離開地獄職場過上理想生活的終極指南!」 - 所以,你不能單純只賣
曼陀羅九宮格思考法。你必須創造想像,說日本怪物投手大谷翔平就是靠這個神奇思考法幫助自己坐上頂尖球員的位置。 - 所以,網紅出書也不能謙虛地說我只是
講講古,跟大家聊聊我怎麼發大財的過程。Instead,他們把人生經歷拆成了幾個步驟,重組成幾套模組,教你如何照著用,就能打造個人品牌,創造被動收入,斜槓出第二份收入。
總之,非財經類主題的書要賣,必須在書名動手腳,添加一些保證收益的暗示,讓讀者自動腦補看書後,人生會發達、會有錢、會省力。如此一來,書就會賣。
如果還沒有獲得世俗的成功,就因緣際會出書了,那麼請你相信我,出書不會讓你名利雙收,我聽過一些人想盡辦法出書後,必須自己買書跟眾生結緣。
聽完都哭了!阿發用本名出書背後的辛酸血淚
出書時,我原本跟編輯大花確認,作者名稱就掛用我的粉專名稱「阿發的寫作日常」。很快地,大花說她的老闆,也就是出版社行銷總監冠蒨姊有意見。
我在出版社的會議室裡,跟冠蒨姊有了以下的對話。
「阿發,你有什麼擔心,不能掛真名嗎?」
『嗯,我唯一的煩惱就是我媽。她老人家喜歡上網google我的中文名字,像福爾摩斯一樣研究我最近又做了什麼事情,我如果用本名出書,發媽一下子就知道了,她老人家沒幽默感,會用研究大英百科全書的精神,要我解釋書裡所有的劇情跟人物給她聽,我想到就腿軟…』
「你還有什麼擔心嗎?有些人用筆名是不希望自己的真實身份被同事發現。」
『我完全不擔心主管同事發現。我書裡那些荒謬的人物,自我感覺也很好,我不擔心他們來對號入座。如果有對號入座,就是還有病識感,非常好!』
「我在google輸入你的中文名字,我發現你平常有不同的身份,也有在教書授課的,為什麼不考慮在這本書上掛上本名,這樣會有更多人有機會認識你。」
『冠蒨姊,你的意思是,我去教課時,會有學員知道,眼前這位看起來很莊嚴的講師,還寫過職場禁書?』
總之,冠蒨姊堅定地希望我放上本名,加上不久後,發媽竟然發現了我的粉專,狼吞虎嚥地閱讀了起來,還要我解釋每一則笑話給她聽(眼神死),我就了無罣礙地同意用本名出書。
事後證明,用本名出書沒有不好。我在2022年年初,臉書帳號莫名被駭,經過一番折騰,兩萬人追蹤的粉專無法取回,我得重新再起個 阿發2.0粉專,重頭開始。
粉專跟讀者憑空消失,固然讓人覺得可惜,但早在出書時,我就已經告訴自己,黑色幽默的職場書,我只寫這麼一次,我的人生不想只跟職場生態綁在一起,接下來的我,會開始紀錄內觀、催眠、NLP等等我長期有興趣且在研究的領域,搞不好哪天我心智混亂,開始挑戰理財,美妝穿搭,食譜,戶外攀岩等等主題,why not?!
當你的老闆不能接受你有多元角色
如果有老闆希望看到員工全心全意為公司打拼,生活中除了工作還是工作,那我必須說這樣的管理思維非常的落伍,也不正常。
所謂時間在哪,成就就在哪。公司裡的大老闆和高階主管,既然領著高薪,公司業績表現和自己的KPI連動,那麼把工作當成自己人生的全部,並不為過。為了保住相當稀缺的高階職位,用全副心力經營,當然正常。
老闆期待所有同仁,都要有「以公司為家」,「以公司為主」的企圖心,甚至希望看到staff演出肉體的勤奮,這樣的錯誤期待,跟開黃腔性騷擾一樣讓人尷尬。
每個人都有自己的人生目標,有些人希望把工作當成唯一好好耕耘,那很好,請不要勸這些人多休息or愛自己,請讓他們盡情努力,盡情折磨自己,盡情精進向上,不要勸這些勤奮的人當廢人。
對另一群人來說,職涯不是喜馬拉雅山,不需要攀峰造極來取得最終榮耀。這群人對工作的期待,是發揮自己的專長,用這份擅長賺錢。至於上班時間流失的膠原蛋白跟人生意義,就透過下班後其他的活動和樂趣來補充,工作不是全部,人生必須用樂趣和多元來平衡。老闆碰到這一類的員工,請不要嫌棄他們沒有企圖心,至少他們有責任感完成手邊的工作,如果staff的專業能力啵棒又有100%事業企圖心,還輪得到你來當老闆或高階主管嗎?
我認為老闆可以用開放的心看待員工的多元發展。當一個人快樂,整體生活和工作效率會提高。快樂的投資報酬率很高,鼓勵員工投入工作也享受生活,比安排同仁參加一堆無意義的team building更能拉攏人心。
企業禁止員工發展多元角色,有一個最大的擔心,就是員工會因此分心,沒有全心投入自己的工作。
企業該介意的,不是下班後另外有豐富生活的員工。
事實是,最傷害組織效能的,除了不快樂、負能量滿點的員工,還包括擅長演出肉身勤奮的冗員,他們假裝對無關緊要的事情發表個人意見,假裝自己有在開會,有在pass工作,但工作項目攤開來,90%都是純脂肪和假動作。
企業選人才,人才也挑企業。如果我的斜槓生活和多元角色冒犯到老闆,我一定檢討自己,一定是我不夠有能力,不夠有價值,才被迫待在沒氣度的老闆身邊。千錯萬錯,都是我的錯。
上班族作家的微困擾
當然,當你的名字可以被google時,難免也會伴隨一些困擾。
出書後,我跳槽到一間公司,那是一間台商,有著精密的官僚文化,也有著後宮甄嬛傳的現代場景,熟諳辦公室政治的資深員工(以下代稱里長伯),在我入職的第一天,就上網google了我的中文名字,希望了解究竟主管找來的新人,是什麼樣的背景。
里長伯發現我是作家,如獲至寶,循跡找到我的粉專,找了幾篇我的文章,開始把連結傳給其他同事,傳給長官,開始發揮他東廠能耐。
除了檯面下的小動作,里長伯不時會來我的辦公桌附近探頭探腦,用專業親和的閒聊態度,跟我播放這部門裡有哪些同事不OK,他曾經受過誰的委屈,但他還是忍辱負重完成老闆交付的任務等等等等。中年男子的話匣子一打開,就無法被輕易按下暫停播放鍵。
里長伯透過走動式表演,無痕輸出八卦,興風作浪,還善意跟我分享了高階刷存在感的方法。
里長伯教我,不要準時下班,要假鬼假怪多逗留一些時間,畢竟哪個老闆不疼愛勤奮的員工?他還提醒我,要利用這個時間點送公文給老闆簽,墊高在老闆心中的位置。
我把里長伯收錄在我的靈感檔案夾裡,未來如果我寫職場小說,創造一個專業能力陽痿卻有嘴砲神功的角色時,我不用里長伯來當作原型人物,我對不起天公伯給我的禮物。
總結:用作品為自己說話
幾年前,我追了當紅的中國電視劇,一部是古裝劇瑯琊榜,另一部是現代愛情劇我的前半生。我看到演員胡歌和雷佳音在接受不同媒體採訪時,竟然不約而同地提到了他們對表演工作的一個共同渴望:他們希望透過累積作品,讓作品幫自己說話。
也就是,胡歌和雷佳音不把自己當偶像經營,偶像必須經營人設跟流量。相反地,身為專業的表演工作者,他們經營自己的作品,累積自己的代表作。
我還記得當初看到那些訪談時的共鳴。就是這樣了,不管別人怎麼說,專心設定自己的目標,累積自己的作品。也基於以上的各種原因,用本名出書,是再自然不過的選擇。
Last Updated on 2022-04-27 by Afra (阿發)