別把我當家人，我們當同事就好

背叛？

原來是部門專案出紕漏，這位主管把責任丟到J頭上，她忿忿不平，想到了更早的委屈。

先前J替部門爭取到許多業績，這位總在口頭上嚷嚷著：「我們都是一家人」的主管，拿著J辛苦寫出來的企劃案當自己的功績往上報。

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好吧，企劃案不掛名就算了，那說好的獎金呢？

這位主管要我的朋友J，體諒公司最近財務吃緊。

「公司整體財務健全，我們每個人的工作才有保障。這次要請妳多擔待，以後我一定找機會幫妳爭取獎金。我們都是一家人，不會委屈妳的。」

啪，筷子往桌上一擱，J愈講愈激動。

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這種事安慰不了，委屈就是委屈，王八就是王八。

我把J的玻璃杯灌滿台啤，同時問她：

「欸，妳是人妻。我問妳，妳婆婆跟妳說，她把妳當成自己的女兒，一視同仁，妳信了嗎？」

噗，哪有可能？！
J立刻反駁，差點被啤酒嗆到。

「那就對了，妳老闆說把妳當家人，妳怎麼就相信了呢？」

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這是我留給J最後的問句。

虛長她幾歲的我，也聽過「我們都是一家人」這樣的精神宣示。

然而事實是，語言可以創造希望，也可能扭曲本質。

老闆和同事，不可能是家人；
婆婆和媳婦，不可能是母女。

老闆不可能是家人，無條件地挺你到底；
婆婆不可能是你媽，無條件忍受你到底。

我們可以選擇相信語言訊息傳遞出來的美好願景（工作夥伴像家人一般互相照顧、一起奮鬥）。

但唯有看清楚事物的本質，我們才不會與這些似假還真的口頭訊息糾纏，沒道理地去心懷希望，最後沒緣由地希望破碎。

工作夥伴湊在一起，重要的是擁有共同目標和任務。價值觀是更好的團隊黏合劑。至於要不要當家人、當好朋友，其實這完全靠緣分。

如果一個老闆經常洗腦要求員工展現表面的團結一致，那我猜這老闆也會找到一群應聲蟲下屬。

就讓我們當同事，別當家人，各自清楚地承擔自身角色的責任與義務，少掉這些「人造」的情感鎖鏈，日子豈不更好過？！

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