離職徵兆，EQ像飯後血糖會變高
不知是否節氣或星象混亂的關係，最近阿發身邊很多同事離職。要離職的人，嘴皮子比平常更緊實。平常聊人八卦 …
工作！工作！
真的有適合我的工作嗎？究竟那個真命工作在哪裡？很多人都渴望和自己的工作，建立一段有益且健康的長期關係，但現實中，我們和工作的關係經常是怨偶關係。究竟哪裡出錯了？如果你討厭你的工作，也許你應開停止把工作當工作，試著把職場當遊樂園，在這個遊樂園中，認識你自己。
5年吃穿不愁，工作不開心卻還是不敢離職
我們經常以為是「錢」讓我們離不開一份工作，但錢可能是假議題，因為表面上看起來不用為錢發慌的人，離開一份工作，脫離一個光鮮亮麗的身分，一樣困難。有時候是自我認同的需求，讓我們錯誤擱淺在一個不應該屬於我們的泥沼裡。
40歲還沒當上主管，是中年危機還是職涯危機？
企圖心代表著我們對生命還有憧憬，還有渴望。但如果我們經常不小心跟著社會的集體意識，給了職銜所代表的傳統企圖心加權分數。我們看重那些汲汲營營往上爬，身上有著光鮮亮麗職銜或一天到晚拿獎的Top Sales。我們把企圖心，看得比責任感還要重要。我們歌功頌德那些努力經營外在頭銜的人，但我們忽略了平日把事情做好，善待他人的這群普通人。也因為這樣的集體意識，放眼望去，職場上充斥了一堆企圖心100分，能力20分的無能主管。
外商變本土商，沒有這3個絕對素質，你就無法適應公司文化改變
外商公司要被本土商併購了。身為員工，最難適應的就是公司文化轉變。先不說原本大家互喊英文名，現在要畢恭畢敬互道職稱了。舉凡公司一家親的宣誓活動名目之多，少了這2種心理素質，你恐怕無法適應換東家。
社交距離新解讀：如何辨別辦公室人際界線，避免問出不該問的問題？
如果說過度客氣是種病，那麼一種尷尬情境就是身邊的泛泛之交誤踩你的人際界線，向你打探隱私。而天公伯的考驗來了，你應該如何在不勉強自己的情況下，打怪這些問題？
你不是不會向上管理，你只是不夠愛你老闆
你看不慣那些很會「向上管理」的同事，認為自己輸在不會拍馬屁，不會做樣子嗎？身為資深上班族，我想告訴大家，向上管理的技能人人都可以上手，只要你學會把老闆當你正在追求的情人。
想轉職，你是真的準備好了，還是以為自己準備好了？
在創業潮世代，每個人都想做自己、為自己而活。我們都知道築夢需要勇氣，但想靠熱情和興趣討生活，需要的不只是勇氣，還有階段性的計劃思維。如果你想離開現在的工作，不妨先看看日本讀心師DaiGo的職涯再造經驗，再來判斷自己究竟準備好了沒。
