離職徵兆,EQ像飯後血糖會變高
不知是否節氣或星象混亂的關係,最近阿發身邊很多同事離職。要離職的人,嘴皮子比平常更緊實。平常聊人八卦 …
真的有適合我的工作嗎?究竟那個真命工作在哪裡?很多人都渴望和自己的工作,建立一段有益且健康的長期關係,但現實中,我們和工作的關係經常是怨偶關係。究竟哪裡出錯了?如果你討厭你的工作,也許你應開停止把工作當工作,試著把職場當遊樂園,在這個遊樂園中,認識你自己。
我們經常以為是「錢」讓我們離不開一份工作,但錢可能是假議題,因為表面上看起來不用為錢發慌的人,離開一份工作,脫離一個光鮮亮麗的身分,一樣困難。有時候是自我認同的需求,讓我們錯誤擱淺在一個不應該屬於我們的泥沼裡。
企圖心代表著我們對生命還有憧憬,還有渴望。但如果我們經常不小心跟著社會的集體意識,給了職銜所代表的傳統企圖心加權分數。我們看重那些汲汲營營往上爬,身上有著光鮮亮麗職銜或一天到晚拿獎的Top Sales。我們把企圖心,看得比責任感還要重要。我們歌功頌德那些努力經營外在頭銜的人,但我們忽略了平日把事情做好,善待他人的這群普通人。也因為這樣的集體意識,放眼望去,職場上充斥了一堆企圖心100分,能力20分的無能主管。
外商公司要被本土商併購了。身為員工,最難適應的就是公司文化轉變。先不說原本大家互喊英文名,現在要畢恭畢敬互道職稱了。舉凡公司一家親的宣誓活動名目之多,少了這2種心理素質,你恐怕無法適應換東家。
如果說過度客氣是種病,那麼一種尷尬情境就是身邊的泛泛之交誤踩你的人際界線,向你打探隱私。而天公伯的考驗來了,你應該如何在不勉強自己的情況下,打怪這些問題?
你看不慣那些很會「向上管理」的同事,認為自己輸在不會拍馬屁,不會做樣子嗎?身為資深上班族,我想告訴大家,向上管理的技能人人都可以上手,只要你學會把老闆當你正在追求的情人。
在創業潮世代,每個人都想做自己、為自己而活。我們都知道築夢需要勇氣,但想靠熱情和興趣討生活,需要的不只是勇氣,還有階段性的計劃思維。如果你想離開現在的工作,不妨先看看日本讀心師DaiGo的職涯再造經驗,再來判斷自己究竟準備好了沒。
你的工作辛苦嗎? 你的工作讓你開心嗎? 如果你已經在社會上打滾多年了,你會發現「工作辛苦」和「工作不 …